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薪资福利制度

小公司的话没有必要做到各个制度全面化,这些成本只有一定规模的公司才愿意承担,建议:1、销售团队 就用业绩考核,根据行业销售情况来定提点,创业期提点尽量高些;晋升制度就要看对公司所做的贡献来定,当然首先要有能力才行,没能力的上去后就废柴了。销售的福利就安基本的保险就行,别的都可以不要,如果查的不严,保险都可以省掉,能做销售的都不会看重福利。加薪不要。 2、技术研发 做技术的就不好用业绩考核了,薪资制度需要根据技术能力分出几个层级,这个可以直接和晋升挂钩,具体怎么做的话要看你们公司目前的状况来定。福利制度一定要好,饭补、住房补贴什么的根据公司的承受能力都给上了,这个部门才是公司的核心,薪资标准定高点都无所谓,但一定要有实力才行。

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-   1.社会基金  从日常的收入中, 有困难支付若干费用的人士, 包括怀孕, 应急支出, 免息 , 社区护理津贴等等。  2.低收入人士福利  1)收入补助金:为18岁以上,收入低于某个
-职位描述: --> 当你看到我的贴子的时候代表着你的幸运 首先你对房地产有兴趣,可能当你看到我这个贴子时你是有工作的人想要换工作或者是刚刚大学毕业的学生,其时房地产这个行业是一个草根翻身的行业,这一行
-人事薪资福利助理职位要求 岗位职责 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、薪资计算,薪资系统维护4、
-薪资福利专员职位要求 1、负责合作企业员工薪酬方面的计算、统计工作,并与客户确认。(包括但不限于向客户收集员工入离职信息、休假信息、核对福利信息,计算各类费用,完成费用结算表);2、负
-薪资福利主管/专员职位要求 18岁到25岁之间;大专及以上 。独立性好!能吃苦耐劳。 薪酬待遇:1、月薪1500-3000元左右;2、员工生日、节日礼金+每月员工活动+年底旅游计划联
-薪资福利科科长职位要求 职位描述:1.起草公司年度薪酬规划及福利计划;2.参与制定、调整薪酬福利政策;3.定期收集市场薪酬信息和 ;4.根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调
-薪资福利科科长职位要求 职位描述: 1.起草公司年度薪酬规划及福利计划; 2.参与制定、调整薪酬福利政策; 3.定期收集市场薪酬信息和 ; 4.根据公司业务发展情况和市场水平,制定合
-薪资福利专员/助理职位要求 1.完成公司月度及年度员工各项薪资福利计划,进行考勤 维护,薪资审核。2.收集并分析本地同行业薪资标准,对薪资造册、审核福利信息的操作流程,提出合理化建议
-薪资福利主管/专员职位要求 18岁到25岁之间;大专及以上 。独立性好!能吃苦耐劳。 薪酬待遇:1、月薪1500-3000元左右;2、员工生日、节日礼金+每月员工活动+年底旅游计划联
-薪资福利部主管职位要求 1、人力资源管理、行政管理、管理心理学等相关专业大专以上 ; 2、三年以上外资、合资企业人力资源相关工作经验,熟悉企业内部薪酬统计及工资报表的制作与分析;3、
-薪资福利经理职位要求 学  历:本科 工作年限:5年以上任职要求:1、心理学、人力资源专业本科以上 ,具有人力资源师 ;2、熟悉招聘业务、掌握各类招聘工具、熟悉招聘流程;3、
-薪资福利经理/主管职位要求 任职要求: 大专以上 ,人力资源管理或相关管理类专业毕业;具有3年以上制造型企业人力资源管理工作经验,在薪酬设计和管理方 有丰富的工作经验;具有很强的沟
-薪资福利经理职位要求 学  历:本科 工作年限:5年以上任职要求:1、心理学、人力资源专业本科以上 ,具有人力资源师 ;2、熟悉招聘业务、掌握各类招聘工具、熟悉招聘流程;3、
-薪资福利经理职位要求 学  历:本科 工作年限:5年以上任职要求:1、心理学、人力资源专业本科以上 ,具有人力资源师 ;2、熟悉招聘业务、掌握各类招聘工具、熟悉招聘流程;3、
-薪资福利主管/专员职位要求 18岁到25岁之间;大专及以上 。独立性好!能吃苦耐劳。 薪酬待遇:1、月薪1500-3000元左右;2、员工生日、节日礼金+每月员工活动+年底旅游计划联
-薪资福利主任职位要求 有两年以上社保薪资福利经验,熟悉劳动法、社保、等相关知识, 本科以上。联系我时请说明是在大豆生活网看到的,谢谢! 西宁神旺大酒店简介
-薪资福利主管/专员职位要求 18岁到25岁之间;大专及以上 。独立性好!能吃苦耐劳。 薪酬待遇:1、月薪1500-3000元左右;2、员工生日、节日礼金+每月员工活动+年底旅游计划联
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-韩语薪资福利专员职位要求 工作内容描述:负责公司客户员工的薪资福利计算。资格要求:-大专以上 。-至少半年以上公司内部薪资福利计算工作经验。-韩语流利,有在韩企工作经验者优先。-英语
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