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薪资福利制度

小公司的话没有必要做到各个制度全面化,这些成本只有一定规模的公司才愿意承担,建议:1、销售团队 就用业绩考核,根据行业销售情况来定提点,创业期提点尽量高些;晋升制度就要看对公司所做的贡献来定,当然首先要有能力才行,没能力的上去后就废柴了。销售的福利就安基本的保险就行,别的都可以不要,如果查的不严,保险都可以省掉,能做销售的都不会看重福利。加薪不要。 2、技术研发 做技术的就不好用业绩考核了,薪资制度需要根据技术能力分出几个层级,这个可以直接和晋升挂钩,具体怎么做的话要看你们公司目前的状况来定。福利制度一定要好,饭补、住房补贴什么的根据公司的承受能力都给上了,这个部门才是公司的核心,薪资标准定高点都无所谓,但一定要有实力才行。

-薪资福利主管/专员职位要求 18岁到25岁之间;大专及以上 。独立性好!能吃苦耐劳。 薪酬待遇:1、月薪1500-3000元左右;2、员工生日、节日礼金+每月员工活动+年底旅游计划联
-薪资福利主管/专员职位要求 18岁到25岁之间;大专及以上 。独立性好!能吃苦耐劳。 薪酬待遇:1、月薪1500-3000元左右;2、员工生日、节日礼金+每月员工活动+年底旅游计划联
-薪资福利主管/专员职位要求 18岁到25岁之间;大专及以上 。独立性好!能吃苦耐劳。 薪酬待遇:1、月薪1500-3000元左右;2、员工生日、节日礼金+每月员工活动+年底旅游计划联
-薪资福利主管/专员职位要求 18岁到25岁之间;大专及以上 。独立性好!能吃苦耐劳。 薪酬待遇:1、月薪1500-3000元左右;2、员工生日、节日礼金+每月员工活动+年底旅游计划联
-薪资福利专员/助理职位要求 任职要求:1、两年以上薪资福利实务操作经验;2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规。联系我时请说明是在大豆生活网看到
-薪资福利专员助理职位要求 岗位职责 1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等 ;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法
-薪资福利专员/助理职位要求 任职要求:1、两年以上薪资福利实务操作经验;2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规。联系我时请说明是在大豆生活网看到
-薪资福利主管/专员职位要求 18岁到25岁之间;大专及以上 。独立性好!能吃苦耐劳。 薪酬待遇:1、月薪1500-3000元左右;2、员工生日、节日礼金+每月员工活动+年底旅游计划联
-招聘薪资福利经理职位要求 学  历:本科 工作年限:5年以上任职要求:1、心理学、人力资源专业本科以上 ,具有人力资源师 ;2、熟悉招聘业务、掌握各类招聘工具、熟悉招聘流程;
-职位描述: --> 岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保 工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级 合理有
-职位描述: --> 岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保 工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级 合理有
-职位描述: --> 工作职责:1、控股总部、事业部本部及控股直管经理人的薪酬福利管理工作 1.1、负责控股总部、事业部本部及控股直管经理人的薪酬福利总额的预算与控制;1.2、负责控股总部、事业部本部及
-职位描述: --> 1、大专及以上; 2、电脑操作熟练,精通Excel表格操作,对 敏感; 3、工作踏实认真,有责任心,能吃苦耐劳,有团队协作精神; 4、执行力强,做事公正严明,能承受较大工作压力;
-职位描述: --> 岗位职责:1.负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除;2.按规定做好员工保险和 的管理工作;3.负责员工劳动档案管理和HR系统管理工作;4.负责公司的工资(包括各类津贴
-职位描述: --> 岗位职责: 1.完成公司月度及年度员工各项薪资福利计划,进行考勤 维护,薪资审核。 2.收集并分析本地同行业薪资标准,对薪资造册、审核福利信息的操作流程,提出合理化建议。 3
-职位描述: --> 岗位职责:员工薪资和福利,日常行政任职资格:有责任心,懂相关专业工作时间:早8:30至晚16:30 晋升通道: 人事专员人事主管人事经理人事总监 长春杰明信息技术有限公司
-职位描述: --> 岗位职责:1、编制员工工资报表,保 工资的按时发放;2、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级 合理有效的建议;3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;4
-职位描述: --> 岗位职责: 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度; 2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬 ; 3、编制公司劳动报酬工资表, 月薪资发放单据; 4、建立工资台账,准
-职位描述: --> 主要职责: 1、 制定和执行薪酬制度和流程,进行薪酬统计、核算和发放; 2、 配合管理层组织薪酬核定、年度调薪、奖金分配等项目; 3、 组织年度薪酬调研,分析调研结果,给予建
-薪资福利专员/助理职位要求 女性优先。两年以上酒店行业人事管理经验。能熟练掌握薪酬福利及五险一金办理流程。至少掌握人力资源两个模块以上的工作内容。有较强的沟通能力。一经录用,公司将
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