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薪资福利主管职位要求

1.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况
2.根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资
3.负责审定各类福利项目和支出水平,及时为员工办理社保等手续并准确缴纳各项福利
4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬调整实施办案
5.协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制,并提出合理化建议
6.协助 拟订公司的福利计划及人力成本分析报告

-薪资福利主管/专员职位要求 18岁到25岁之间;大专及以上 。独立性好!能吃苦耐劳。 薪酬待遇:1、月薪1500-3000元左右;2、员工生日、节日礼金+每月员工活动+年底旅游计划联
-薪资福利主管/专员职位要求 18岁到25岁之间;大专及以上 。独立性好!能吃苦耐劳。 薪酬待遇:1、月薪1500-3000元左右;2、员工生日、节日礼金+每月员工活动+年底旅游计划联
-薪资福利部主管职位要求 1、人力资源管理、行政管理、管理心理学等相关专业大专以上 ; 2、三年以上外资、合资企业人力资源相关工作经验,熟悉企业内部薪酬统计及工资报表的制作与分析;3、
-薪资福利经理/主管职位要求 任职要求: 大专以上 ,人力资源管理或相关管理类专业毕业;具有3年以上制造型企业人力资源管理工作经验,在薪酬设计和管理方 有丰富的工作经验;具有很强的沟
-薪资福利主管/专员职位要求 18岁到25岁之间;大专及以上 。独立性好!能吃苦耐劳。 薪酬待遇:1、月薪1500-3000元左右;2、员工生日、节日礼金+每月员工活动+年底旅游计划联
-薪资福利主管/专员职位要求 18岁到25岁之间;大专及以上 。独立性好!能吃苦耐劳。 薪酬待遇:1、月薪1500-3000元左右;2、员工生日、节日礼金+每月员工活动+年底旅游计划联
-薪资福利主管/专员职位要求 18岁到25岁之间;大专及以上 。独立性好!能吃苦耐劳。 薪酬待遇:1、月薪1500-3000元左右;2、员工生日、节日礼金+每月员工活动+年底旅游计划联
-薪资福利主管/专员职位要求 18岁到25岁之间;大专及以上 。独立性好!能吃苦耐劳。 薪酬待遇:1、月薪1500-3000元左右;2、员工生日、节日礼金+每月员工活动+年底旅游计划联
-薪资福利主管/专员职位要求 18岁到25岁之间;大专及以上 。独立性好!能吃苦耐劳。 薪酬待遇:1、月薪1500-3000元左右;2、员工生日、节日礼金+每月员工活动+年底旅游计划联
-薪资福利主管/专员职位要求 18岁到25岁之间;大专及以上 。独立性好!能吃苦耐劳。 薪酬待遇:1、月薪1500-3000元左右;2、员工生日、节日礼金+每月员工活动+年底旅游计划联
-薪资福利主管/专员职位要求 18岁到25岁之间;大专及以上 。独立性好!能吃苦耐劳。 薪酬待遇:1、月薪1500-3000元左右;2、员工生日、节日礼金+每月员工活动+年底旅游计划联
-职位描述: --> 工作职责:1、控股总部、事业部本部及控股直管经理人的薪酬福利管理工作 1.1、负责控股总部、事业部本部及控股直管经理人的薪酬福利总额的预算与控制;1.2、负责控股总部、事业部本部及
-薪资福利专员/主管职位要求 1.专科 ,经济或财政相关专业毕业; 2.有财务工作背景,数字观念强; 3.良好的沟通能力、组织协调能力、计算机相关操作技能; 4.有大型企业同等职位工作
-薪资福利经理 (职位编号:13)职位要求 1、经济、管理相关专业本科以上 ; 2、3年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬管理工作经验; 3、能独立建立集团公司薪资福利
-资深薪资福利专员(职位编号:A2)职位要求 工作职责: 1)工资及福利管理 2)优化管理HR管理系统 3)负责薪资福利相关各项流程 4)参与市场薪资研究 任职要求: 1)大学本科以上学
-薪资福利专员/助理 (职位编号:P100319008)职位要求 职位描述:根据公司的发展需求及人力资源部的工作目标,通过建立绩效考核体系,组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保
-C&B Supervisor 薪资福利主管职位要求 Responsibilities: 1、 负责年度人员预算编制和相关人事费用审核控制; 2、 参与制定公司年度薪酬福利政策,
-薪资福利主管 C&B Supervisor职位要求 工作内容: 起草公司年度薪酬规划及福利计划; 制定、调整薪酬福利政策; 根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调
-薪酬福利主管(职位编号:HR011)职位要求 职位要求:*会计、财务或相关人力资源大学专科以上 *3年以上涉外四/五星级酒店人力资源/财务薪酬相关工作经验*工作细致、严谨,具有较强的
-薪资福利主管--北京安圣科技有限公司职位要求 岗位职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划; 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 3、负责部门的日常管理工作及
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