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法院绩效考核

绩效考核包括两大部分:
1、KPI 业绩考核
2、行为考核
企业关键业绩指标(KPI- Key Process Indication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。

-职位描述: --> 岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类
-职位描述: --> 岗位职责:要求年龄20-30岁之间.大专及以上,熟悉各种办公软件,具有较强的沟通和协调能力,工作仔细认真、责任心强。(1)对员工的出勤情况,操作员工的分检情况,工作量,工作效率,平
-职位描述: --> 工作职责:1、员工工作量的统计 2、erp周 月 各项的统计 3、根据员工出行等做考核等 职位要求:1、本科以上, 统计相关专业2、女,23-303、已经毕业岗位职责:总
-职位描述: --> 职位描述:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门
-职位描述: --> 职位职能:绩效考核专员/助理绩效考核经理/主管职位描述:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案
-绩效考核主管-黄石职位要求 岗位主要工作职责:1、负责组织建立医院绩效管理体系和行业能力考核体系;2、负责制订各部门、各层次员工的绩效目标,组织签订各阶段的绩效计划或目标;3、负责制订
-培训/绩效考核经理职位要求 专科以上 ,具有大中型企业招聘、培训和绩效考核3年以上相关工作经验,熟悉人事工作各流程。联系我时请说明是在大豆生活网看到的,谢谢! GLG生命科
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-绩效考核员 主管职位要求 绩效考核员 要求:工作认真踏实 参加我单位统一系统培训 合格后录用上岗。 录用后月薪不低于3000元。 欢迎应聘此岗位!联系我时请说明是在大豆生活
-薪酬绩效考核专员职位要求 1.实施绩效考核方案: (1)进行公司绩效管理具体实施工作(组织考核培训,指导开展绩效评估和绩效面谈,绩效考核相关统计)的实施与项目跟进; (2)组织定期的绩
-绩效考核经理/主管职位要求 任职要求: 大专以上 ,人力资源管理或相关管理类专业毕业;具有3年以上制造型企业人力资源管理工作经验,在绩效管理方 有丰富的工作经验;具有很强的沟通、协
-鞋厂绩效考核专员职位要求 主要职责: 负责鞋厂绩效管理工作,拟定绩效管理方案;逐步建立科学、适用的绩效管理体系;组织实施绩效管理方案;进行绩效管理培训,提高全员的绩效意识,逐步建立绩效
-绩效薪酬考核主管职位要求 岗位职责: 职位概要: 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保 评价工作的及时性和质量。 工作内容: 1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更
-薪酬绩效考核专员职位要求 1.实施绩效考核方案: (1)进行公司绩效管理具体实施工作(组织考核培训,指导开展绩效评估和绩效面谈,绩效考核相关统计)的实施与项目跟进; (2)组织定期的绩
-职位描述: --> 1、岗位描述: (1)负责部门承接工作事项跟进; (2)负责部门层级绩效管理模式推进; (3)其它临时工作。2、任职要求: (1)22岁至26岁,男性优先; (3)本科及以上
-职位描述: --> 熟悉国家人事政策、法律法规; 熟悉各种绩效评价方法; 熟悉绩效管理流程; 人力资源管理理论基础扎实; 熟练使用相关办公软件。 职位要求: 1、大专以上,人力资源管理相关专业 2、3
-职位描述: --> 岗位描述:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协同开展新员
-职位描述: --> 岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、负责绩效考核方案的设计与实施;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级 合理有效的建议
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