中国

[切换城市]

绩效考核什么意思

绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。

-为什么要进行绩效考核…….袁新华教授为什么考核从传统意义上讲,绩效管理属于企业人力资源管理的一个部分。但是,从90年始,绩效管理已上升成为企业管理的核心现代企业管理必须建立以目标管理为基础、以绩效管理
-接洽德律风:13926014918 (归属地:广州)
-接洽德律风:13926014918 (归属地:广州)
-接洽德律风:13926014918 (归属地:广州)
-为什么要进行绩效考核…….袁新华教授为什么考核从传统意义上讲,绩效管理属于企业人力资源管理的一个部分。但是,从90年始,绩效管理已上升成为企业管理的核心现代企业管理必须建立以目标管理为基础、以绩效管理
-接洽德律风: (归属地:石家庄)
-职位描述: --> 岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类
-职位描述: --> 岗位职责:要求年龄20-30岁之间.大专及以上,熟悉各种办公软件,具有较强的沟通和协调能力,工作仔细认真、责任心强。(1)对员工的出勤情况,操作员工的分检情况,工作量,工作效率,平
-职位描述: --> 工作职责:1、员工工作量的统计 2、erp周 月 各项的统计 3、根据员工出行等做考核等 职位要求:1、本科以上, 统计相关专业2、女,23-303、已经毕业岗位职责:总
-职位描述: --> 职位描述:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门
-职位描述: --> 职位职能:绩效考核专员/助理绩效考核经理/主管职位描述:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案
-河北绩效考核制定其作用与原则是什么绩效考核,是每一个企业都渴望高效率工作下制定的一种有效对员工刺激方法。(宏智瑞达031185519167)高效率的河北绩效考核,不仅可以使企业更加适应多变的市场,同时
-接洽德律风:13931993397 (归属地:石家庄)
-石家庄宏智瑞达企业管理有限公司长期从事管理咨询、营销策划、企业顾问等各种服务,为中小企业提高企业竞争力,只要您选择了我们,绝对让您满意而归。我们的所有策划方案都切实从您的企业出发,找到病源,解决您一切
-石家庄宏智瑞达企业管理有限公司长期从事管理咨询、营销策划、企业顾问等各种服务,为中小企业提高企业竞争力,只要您选择了我们,绝对让您满意而归。我们的所有策划方案都切实从您的企业出发,找到病源,解决您一切
-绩效考核主管-黄石职位要求 岗位主要工作职责:1、负责组织建立医院绩效管理体系和行业能力考核体系;2、负责制订各部门、各层次员工的绩效目标,组织签订各阶段的绩效计划或目标;3、负责制订
Copyright ©2009-2013 大豆网 版权所有 浙ICP备13034685号 Email:huaww@jezoe.com
  • 盛丰网络:
  • 大豆网(www.dadou.com)
  • |
  • 中国建材网(www.jiancai.com)
  • |
  • 电子商务(www.gbs.cn)
客服QQ:2851282593

浙公网安备 33010602000210号