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-人力资源员工培训职位要求 归属部门:人力资源部 招聘人数:2人 工作职责:承担公司人力资源部培训工作,主要负责公司员工培训工作的计划制定,组织、实施、评价、培训档案的整理以及事务性工作
-职位描述: --> 岗位职责: 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案; 2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划; 3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库; 4、讲授培训课程,解答疑
-职位描述: --> 1、有相关方面的岗位工作经验; 2、沟通能力强,有责任心,有执行力; 3、能和同事及员工和睦相处,有团结精神; 4、仪容仪表得体,五官端正,形象气质佳; 5、能按质按时完成 交代
-企业员工培训师职位要求 任职要求:大专以上 ,年龄在30岁以上,拥用丰富的员工培训经验,普通话标准,精通成功学,善于引导、调动、激发员工的工作激情。教育、保险、拓展行业优先录用。联系
-职位描述: --> 岗位职责: 人品好,有责任心,有耐心 任职资格: 工作时间: 考核内容: 业绩考核 1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准; 2.任务完成的过程或
-职位描述: --> .1 大专及以上,男女不限 2 有积极的工作态度,为人诚恳,人品端正 3 有一定的事业心,想在公司有大的提升 4 在济南有一年及以上工作经验的优先 5 有过培训新员工经验的
-职位描述: --> 岗位职责:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程,解答疑难问题等
-员工管理和培训职位要求 岗位职责:1、负责人力资源管理主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公
-职位描述: --> 岗位职责1、对互联网、电子商务行业有一定的认识和了解;2、有电话销售经验;3、独立进行培训需求调查和分析,会PPT操作;4、编制、修订、完善员工培训制度、政策,方针,流程,建立岗位
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