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-不管是员工违法解除劳动合同,还是用人单位违法解除劳动合同,均不影响竞业限制协议的效力。在解除合同后,双方均应严格按照竞业限制协议约定履行自己的义务。因为根据劳动合同法的规定,竞业限制协议是附延缓生效条
-张林2001年8月入职一家金属制品有限公司,2002年任品管课班长,同年11月任品管课副组长、副课长,2003年3月任品管课长,后又担任过样品工程师。在工作期间,因其工作认真积极,屡出成绩,2009年
-成都航空港法律事务所受理工资拖欠"双倍工资"劳动合同解除"劳动纠纷: 1、加班费及法定节假日工资的纠纷; 2、工资纠纷问题; 3、双倍工资的支付情况; 4、劳动合同解除及终止后的经济补偿; 5、关于女
-《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
-协商一致解除劳动合同,单位还支付经济补偿金吗? 惠州皮律师解答:根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
-劳动合同订立、变更、解除、终止、09年续订实操技巧时间:2009年3月7-8 广州时间:2009年3月21-22 上海时间:2009年3月28-29 北京━━收费标准:¥2000 /人(含授课费、资料
-《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列法规的实施,各用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验,劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显,劳动者的维权意识将明
-部分用人单位在用工中经常存在不缴纳社会保险、克扣或者拖欠工资、不承担工伤责任、不签订劳动合同等违法行为,严重侵害劳动者的合法权益!而弱势的劳动者在维权时,由于法律知识的缺位,没有维权经验, 据收集不力
-实践中用人单位应当注意解除劳动合同的程序,解除劳动合同前必须先经过培训或调整工作岗位,不能直接解除。  “不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位
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